Ростов-на-Дону. Работа
Работа в Ростове-на-Дону. Раздел содержит банк резюме Ростова-на-Дону, банк актуальных вакансий Ростова-на-Дону. Добавлять вакансии на портал могут как кадровые агентства, так и непосредственно сами компании. Убедительно просим Вас соблюдать правила публикации, и заполнять правильно все предложенные поля.
|
|
|
|
Новые вакансии в Ростове-на-Дону
|
|
Информация для пользователей и размещающих вакансии компаний »
|
|
Электромеханик лифтовой аварийной службы , требуется
Вакансия № 4570 Опубликована 03.03.10 13:00 Просмотров 409
Условия работы |
Зарплата: |
от 10000 руб. в месяц |
График работы: |
Полная занятость |
Место работы: |
На территории работодателя |
Требования к кандидату |
Возраст: |
от 18 до 60 лет |
Пол: |
Не важно |
Образование: |
Не важно |
Иностранный язык: |
Не важно |
Опыт работы: |
Не менее 2 лет |
Опыт работы, навыки, должностные обязанности: |
Обязанности: Выполнение аварийно-восстановительных работ на обслуживаемых лифтах (обслуживание и ремонт лифтов) в Октябрьском районе г.Ростова и СЖМ г.Батайска. Требования: Пол: мужской. Возраст от 20 до 40 лет. Образование и квалификация:электромонтёр, электромеханик, приводчик. Обязательно наличие группы допуска по электробезопасности. Необходимые знания и навыки: знание электротехники, чтение электрических схем, работа со слесарным и электроинструментом. Условия: Испытательный срок 3 месяца. Зарплата по итогам собеседования оклад 8000 +премия 40%. Режим работы сменный (по графику сутки-трое) Полный соц.пакет. Оформление в ООО"Любимый город". Доплата за переработку и работу в ночное время. |
Контакты работодателя |
Компания: |
ЛИДЕР, ОАО, ПЖКХ kazan.hh.ru
|
Контактное лицо: |
ЛИДЕР, ОАО, ПЖКХ |
Телефон: |
Не указано |
E-mail: |
Не указано |
ICQ: |
Не указано |
Объявление не корректно?
Укажите причину и отправьте модератору уведомление, если Вы заметили нарушение Правил размещения
|
|
|
|
|
|
|
У Вас есть вакансии?
Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям Ростова-на-Дону. Заполнить заявку »
|
|